В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены поправки, касаемые способов взыскания заработной платы с работодателя.

В соответствии со ст. 360.1 ТК РФ установлен порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, связанных с выплатой работнику заработной платы, а также других трудовых выплат, государственный инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить указанные долги.

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда.

Такое решение будет исполнительным документом. В течение 3 рабочих дней после принятия решение направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. В свою очередь у работодателя будет 10 дней со дня получения, чтобы обжаловать решение в суде.

Если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, электронный экземпляр исполнительного документа направляется на исполнение в службу судебных приставов. Затем судебный пристав-исполнитель вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства с одновременным запросом у кредитной организации сведений о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги.

Ст. помощник прокурора Ю.Ю. Прокофьева