Архив за день: 23.06.2023

В лагере «Юность» в Паньшинском поселении посвятили мероприятия международному Дню борьбы с наркоманией

20 мая в оздоровительном лагере «Юность» в Паньшинском сельском поселении в рамках Месячника профилактики, приуроченного к международному Дню борьбы с наркоманией, ГБУ Волгоградский ППМС-центр, при поддержке Облкомобразования Волгоградской области, совместно с Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав Волгоградской области провели комплексное выездное профилактическое мероприятие.

На базе лагеря были организованы 4 тематических профилактических площадки, в которых приняли участие 94 подростка. Социальный театр «Феникс» подготовил программу «Дружба с…», рассказав историю о дружбе и взаимопомощи. Был квиз по Донорству, где ребятам обяснили суть донорского движения, как стать донором, как правильно подготовится к донации и провели квиз по этой теме. Также педагогом-психологом ГБУ Волгоградский ППМС-центр была проведена психологическая игра с элементами тренинга, направленная на улучшение психологического микроклимата в коллективе, умение коллективно взаимодействовать, понимать себя и свои эмоции. Волонтёрами была подготовлена  профилактическая игра «ТАБУ», которая помогает выяснить уровень взаимодействия, умение понимать друг друга, внимание к словам другого человека, умение слышать и слушать, объяснять и общаться.Добавим, в рамках месячника профилактики также проводится информационно-просветительской кампания «Мы в теме», на платформе социальной сети Вконтакте, где публикуются материалы для специалистов, родителей и подростков, всесторонне раскрывая тему организации профилактики среди подростков и молодежи. —

Восстановиться после инсульта и инфаркта поможет зарядка

Развитие реабилитационной службы региона — одна из составляющих губернаторского проекта по формированию основ единой современной системы здравоохранения Волгоградской области. Оснащение клиник региона современной
реабилитационной техникой стартовало в 2022 году по программе «Оптимальная для восстановления здоровья медицинская реабилитация». Порядка 250 единиц спецоборудования поступило в прошлом году в филиалы центра реабилитации и отделения областной детской клинической больницы. В текущем году свыше ста
единиц техники поступят в детскую городскую больницу Волжского и областные больницы №1 и №3, Волгоградский областной онкодиспансер. Какие реабилитационные возможности есть у пациентов и какие этапы на пути к восстановлению проходит пациент после инсульта рассказала врач-реабилитолог,
и.о заведующий амбулаторным отделением медицинской реабилитации Волгоградского областного клинического центра медицинской реабилитации Светлана Зозуля.
— Вернуться к привычному образу жизни возможно, но стоит помнить, что многое зависит от индивидуальных особенностей человека, его желания и стараний.
Учитывается возраст пациента, его исходное состояние здоровья перед инсультом, наличие хронических заболеваний, как быстро ему была оказана медицинская помощь, каков объем поражения мозговых тканей, какой по счету инсульт и стабилизация артериального давления.
Те, кто младше 50 лет, как правило, имеют все шансы вернуться к привычной жизни. Восстановительный процесс в этом случае занимает 6 месяцев. Для пациентов, которые старше потребуется больше времени – от года и дольше.
С чего начинается реабилитация пациента после инсульта?
— реабилитация начинается сразу, как только человек попадает в больницу. А именно с правильного положения тела пациента. Здесь все имеет значение — как лежит рука, нога, голова. При переводе пациента из реанимации в отделение к восстановительным занятиям подключается инструктор по ЛФК и
дыхательной гимнастике. Конечно, в каждом отдельном случае учитывается состояние больного и его толерантность к физическим нагрузкам. Следующим этапом врачи стараются вертикализировать пациента, чтобы он садился на кровати, вставал, передвигался по палате и коридорам медучреждения, пытался
самостоятельно выполнять гигиенические процедуры.
Самый острый этап обычно занимает от 3 недель до 3 месяцев, второй длится 6
месяцев, за этот период врач прилагает все усилия, чтобы мышцы пациента
окрепли и вернулись к своему прежнему состоянию.
На третьем восстановительном периоде главное пациенту не забросить занятия,
чтобы весь полученный ранее результат не был потерян. Помимо инструктора на
дневном стационаре с человеком также работают психолог и логопед.
К сожалению, возврату к прежней жизни многим мешает страх, психологические
проблемы и здесь вовремя нужно оказать человеку поддержку.
Получается, что пациент теперь постоянно находится под наблюдением
специалистов?
— мультидисциплинарная бригада, оценив состояние пациента, по результатам
исследований определяет объём реабилитационных мероприятий. На консультации
со специалистами в зависимости от той задачи, которую ставит перед собой
пациент, корректируется его лечение.
Инфаркт также одно из самых распространенных сердечно-сосудистых
заболеваний. Какую роль физическая нагрузка играет в восстановлении
организма после инфаркта?
— Конечно, физические упражнения оказывают положительное воздействие на
организм человека, но при условии, что нагрузка подобрана адекватно
состоянию пациента на данный момент. Занимаясь зарядкой, нужно обязательно
контролировать пульс, АД, дыхание, следить, чтобы не было головокружения и
тошноты.
Рекомендуется начинать занятия с элементарных поворотов и наклонов головы и
корпуса, дыхательных упражнений, постепенно увеличивая интенсивность. К
зарядке можно подключить прогулки на свежем воздухе, ходьбу по лестнице.
Главное, что надо запомнить, мы рекордов не ставим, во всем важна
постепенность и регулярность. Когда пациент будет готов, к восстановительным
мерам можно добавить посещение бассейна, скандинавскую ходьбу, занятия в
спортивном зале на специальных кардиотренажерах.
Источник:
http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/20495-vosstanovitsya-posle-insulta-i-infarkta-pomozhet-zaryadka.html

Мобилизованный или контрактник: как оформлять трудовой договор в 2023 году

В федеральном законодательстве России введены новые правовые нормы для призванных на военную службу.

Итак, какие правила действуют в ситуации, если сотрудник
мобилизован по повестке, идет служить в армию добровольно или оформляется контрактником.
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ВС РФ), определены ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Их несколько:
1. Трудовой договор (в том числе срочный) между работником и работодателем
будет приостановлен на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС
РФ.
Как быть, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще
продолжает работать? В этом случае при получении повестки его трудовой
договор также будет приостановлен.
2. Как оформить приостановку трудового договора? Работодатель на основании
заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового
договора.
К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу
по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы.
3. Какие выплаты положены при приостановке действия трудового договора? На
основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: работодатель должен
произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая
заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором,
коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может
производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
4. Засчитывается ли период приостановки трудового договора в трудовой стаж?
Да, период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности – за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
5. Какие права и обязанности есть у работодателя и работника в период
приостановки действия трудового договора:
– стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и
обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ;
– в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода –
дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи.
6. Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора
с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
7. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение 3 (трех) месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо заключившего
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва.
В случае отсутствия вакансии по такой должности – на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
8. Когда возобновляется действие трудового договора? Действие трудового
договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан
предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за 3
(три) рабочих дня.
9. Что будет с отпуском? Работник в течение 6 (шести) месяцев после
возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
10. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с мобилизованным,
добровольцем или контрактником по своей инициативе? Может только в одном
случае: если работник не вышел на работу по истечении 3 (трех) месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ).
© Текст, фото: ИД «Волгоградская правда».
Источник:
https://vpravda.ru/svo/mobilizovannyy-ili-kontraktnik-kak-oformlyat-trudovoy-dogovor-v-2023-godu-159981/